近来，省纪委监委、省委组织部印发《坚持“三个差异开来”鼓舞干部担任作为典型事例》，以案释纪、以案说法、以案论理，为底层容错纠错作业供给学习，辅导精准执纪法律，更好为担任者担任，为尽责者担任，激起干部干事创业活跃性、自动性、创造性。

  此次选编的6个事例触及项目建造、为民惠企、村庄复兴等常见范畴，包含免予问责、从轻减轻问责等不一样的景象，把成心和过错、谋私和为公、违规和试错等差异开来，对因自动担任、开拓立异而呈现不行预判的失误者给予宽恕。每个事例都说明案情现实、讲清背面道理、列出方针根据，从不同场景、多个视点传递“三个差异开来”理念，具有比较强问题导向、明显实践特征和较好演示效应。

  近年来，我省坚持从严办理监督和鼓舞担任作为相统一，把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为条件，推进“三个差异开来”具体化、规范化，依法依规严肃查处诬告陷害行为，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进构成既有次序又有生机的局势。省委办公厅先后于2018年、2019年印发《关于进一步鼓舞广阔干部新时代新担任新作为的施行主张》和《安徽省党政干部容错纠错方法（试行）》，建立健全容错纠错机制，宽恕干部在变革立异中的失误过错。2019年以来，省纪委监委、省委组织部先后编印4期典型事例，为各地区各部门展开相关作业供给参阅，遭到广泛重视、获得活跃反应。

  “党员干部有失误、犯过错，因公仍是为私不一样，无心仍是有意不一样，严厉不等于苛刻，宽恕但不能怂恿。”省纪委监委相关担任这个的人说，各地区各部门要经过学习典型事例，精准掌握“三个差异开来”方针规定，继续提高追质问责、容错纠错等作业质效，充沛维护和激起全省广阔党员干部干事创业热心，不断凝集担任作为、奋发有为的强壮合力。（记者 李浩）

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